诸暨引进5位省千人才 万安科技独占两席-凯发地址
前不久，浙江省人才工作领导小组办公室公布的2017年浙江省“千人计划”入围人选公示结束。经组织申报、资格审查、成果查证、集中评审等，遴选产生了201名省千人才。诸暨市共引进5位省千，其中，浙江万安科技股份有限公司独占2席。
大力度引进省千人才，是万安高度重视人才和创新的有力明证，有利于进一步提高公司科创能力，为实现四大升级打下扎实基础。 万安科技此次分别引进了克拉波特.马加什和拉尔夫.利特两位重量级专家。
匈牙利籍的克拉波特·马加什，毕业于圣伊什特万大学， 硕士学位。2005-2015，就职于匈牙利克诺尔公司，研发部部长。2015-至今，就职于nng科技有限公司，副总裁。现担任浙江万安科技股份有限公司总工程师。来自德国的拉尔夫·利特，毕业于德国应用科学大学，博士。1998—2006，就职于德国天合底盘系统，总工程师。2006—2010，就职于德国阿文美驰公司，技术总监。2010—2014，就职于德国天合汽车集团，硬件应用首席工程师。2014年之后，就职于德国万都欧洲公司，esc研发总监。现担任浙江万安科技股份有限公司高级咨询师。
近年来，万安始终把引进人才，尤其是海外高层次人才，作为“人才兴企”的一项重要任务来抓。公司从人员选定、政府对接、材料上报等方面入手：一是了解公司需求与发展方向，针对所需人才进行分析及制定计划。二是就所需人才进行多渠道信息发布，及时将人员信息反馈，并与公司定位进行匹配；三是通过邀请专家到生产现场考察了解，组织高层领导与专家交流等方式，积极与合适人选进行沟通；四是深入研究省千制度标准及要求，将引进人员与申报要求仔细对照，准备上报材料；五是积极与当地政府沟通，了解政策疑难点，在内部多次按照答辩要求进行预演，做到心中有底。
万安科技人力资源负责人表示：“对科技型制造企业来说，吸引学科匹配度较高的优秀人才加盟是一大难点。作为中国汽车零部件龙头企业，公司相继携手瑞典haldex公司等国际知名企业，战略投资了无线充电、轮毂电机、电制动等，当前核心工作便是加快这些科研成果转化成产业。此次引进的两位省千，是汽车专业领域的尖端人才，有着丰富的实践经验和相关资源，非常契合万安发展需求，必将引领公司科创能力、管理水平等方面的显著提升。”
据了解，2009年初，浙江省启动实施海外高层次人才引进计划。主要是围绕省发展战略目标，通过5到10年时间，引进并重点支持1000名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才，争取其中300名入选“国家海外高层次人才引进千人计划”。
