万安召开中高层管理人员年度述职大会-凯发地址

前不久，集团及万安科技召开了为期2天的年度述职大会，70余名中高层管理人员作年度述职汇报。在述职大会一开始，陈利祥主席便指出，述职是自身对过去一年实际工作的回顾，是对工作质量的有效检验，也是公司素质能力考评的重要步骤，更是发现人才培育人才的重要途径。参与述职的各级管理人员，要锐意进取、敢于正视问题、直面困难、不断提升自身素质能力，为全员做好表率和示范，永葆万安团队精神本色。

本次述职大会对组织形式进行了重大调整，主要有2个亮点：第一，每位述职人述职时，会场内只有述职人本人、述职人对应的评委及主持人在场，其他述职对象和评委须提前在等候室等候，根据要求依次入场述职和评分。第二，调整了述职对象的评委人数，减少了临时评委人数，使述职评分更具精准性，提高了述职测评对人才选拔的参考价值。与以往相比，组织形式的调整优化，大幅提高了述职会的严肃性，端正了文风会风，充分、准确、高效地检验了领导干部的“成色”，为万安2019实现更好发展开好了头。

述职人员围绕一年来履职尽责情况，以“精、准、实”为衡量标准，围绕“素质表现、履职能力表现、工作企图心”三大方面11个子项目，认真撰写述职报告，严格同公司提出的各项要求对标对表，将思想、工作、作风贯穿起来，有经验总结和认识体会，有问题查找和改进措施，也有工作打算和意见建议，并按照顺序逐一入场做述职汇报。

述职期间，各述职人员结合岗位工作实际，深入剖析、全面总结、展示企图心，坚持以“突出工作重点、找准工作难点、解析问题痛点”为中心畅所欲言，充分展示了万安优良的文化氛围，是三气精神、文化自信的有力体现。

每位述职人员述职结束后，相关领导评委结合其工作实绩，有针对性地进行了精彩而深刻地点评，帮助述职人员抓住重点、剖析问题、改进提升。董事局主席陈利祥指出，述职人员要明确自身的岗位职责，聚焦本职工作中的难点，将问题找出来进行改善；要围绕发展目标，大胆亮出未来三至五年的工作企图心。

陈利祥主席还就重点关心的问题，向述职人员当面询问了解情况。陈利祥主席强调，2019征程刚刚开始，述职之后贵在践行，在集团2019年1号文件正确指引下，各级述职人员要不忘初心、脚踏实地，认真总结经验教训，狠抓重点工作的分解落实，攻坚克难直面挑战，竭尽所能地完成上级交办的各项重点任务。在埋头苦干的同时，各级管理者也要眼观六路耳听八方，时刻紧跟行业发展动态，根据市场与客户的需求变化，把握各项时机，调整战术策略，不断抢占更大的市场份额。

集团总裁陈江、万安科技董事长陈锋等评委均对述职人员做出详细点评，并就今后工作的开展提出了具体要求。

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